Doanh nghiệp FDI “kêu” chất lượng nhân lực Việt

Chất lượng nguồn nhân lực trong nước vẫn đang là một trong những rào cản thu hút đầu tư từ các doanh nghiệp FDI…

Vấn đề “biết rồi khổ quá nói mãi” này lại một lần nữa được “xới” lên tại buổi gặp gỡ giữa lãnh đạo Tp.HCM với các doanh nghiệp nước ngoài mới đây tại địa phương này.

Theo báo cáo của UBND TP.HCM, hiện trên địa bàn thành phố có 5.310 dự án đầu tư nước ngoài còn hiệu lực. Mặc dù con số trên chỉ chiếm 2% tổng số doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế tại thành phố này (5.000 doanh nghiệp FDI trong tổng số hơn 238.000 doanh nghiệp), thế nhưng khu vực FDI đang có khoảng 550.000 lao động làm việc, chiếm 22,5% chỗ làm cho lực lượng lao động trên địa bàn thành phố.

Số lượng lao động trong các doanh nghiệp FDI có thể sẽ cao hơn rất nhiều nếu chất lượng lao động trong nước đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Đại diện nhiều doanh nghiệp đã có ý kiến như vậy và cho biết, hiện phần lớn các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài không tuyển đủ lao động do chất lượng quá thấp.

Cũng có những doanh nghiệp chưa dám đầu tư vào Việt Nam cũng do lo ngại về nguồn nhân lực.

Tổng giám đốc Công ty Intel Products Vietnam Sherry Boger cho hay, thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao là khó khăn đối với Intel hiện nay.

“Chúng tôi đã phải khắc phục khó khăn nói trên bằng cách đầu tư 20 triệu USD để gửi sinh viên ra nước ngoài đào tạo và trở về làm việc cho Intel. Tuy nhiên, đó chỉ là giải pháp tình thế. Điều chúng tôi cần là một nguồn lao động có tay nghề bền vững, được đào tạo tại các trường trong nước”, bà Sherry Boger nói.

Cùng chung thực trạng với Intel, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Global Cybersoft Việt Nam Ngô Đức Chí cho rằng việc thiếu nguồn nhân lực công nghệ thông tin, công nghệ cao tại Việt Nam đang là vấn đề đáng lo ngại, khi số lượng nhân lực được đào tạo trong nước đáp ứng được nhu cầu doanh nghiệp không nhiều.

Ông Chí cho biết thêm, công ty ông đã phải từ chối rất nhiều hợp đồng với đối tác do không thể đáp ứng được về nguồn nhân lực.

Trong khi đó, đại diện Hiệp hội Doanh nghiệp Ý tại Việt Nam thẳng thắn: “Nhiều doanh nghiệp của chúng tôi “kêu” về tay nghề và kỹ năng của lao động bản địa yếu. Không ít doanh nghiệp đã phải tự đào tạo”.

“Thế nhưng chúng tôi không thể làm thế mãi được. Chúng tôi cần sự phối hợp của các cơ sở giáo dục đào tạo Việt Nam cũng như chính sách phát triển nguồn nhân lực của thành phố. Để thu hút đầu tư, nguồn nhân lực chắc chắn là vấn đề then chốt của địa phương”.

Trao đổi với VnEconomy về thực trạng nguồn nhân lực trung và cao cấp trong nước và nhu cầu sử dụng nhân sự tại các doanh nghiệp FDI, bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc Navigos Search – công ty hoạt động trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cao cấp, cho biết, hiện khách hàng có nhu cầu tìm kiếm nhân sự trung và cao cấp qua Navigos Search chủ yếu là các doanh nghiệp FDI, chiếm đến 85% các đơn hàng.

Chỉ khoảng 15% đơn hàng còn lại thuộc về các doanh nghiệp cổ phần và tư nhân.

“Khi đặt hàng cho Navigos, nhiều doanh nghiệp đã đưa ra điều kiện phải là nguồn lao động trong nước. Tuy nhiên, không phải lúc nào chúng tôi cũng đáp ứng được nhu cầu này khi mà nguồn lao động có trình độ trong nước đang thiếu”.

Thực tế đã có không ít doanh nghiệp sau nhiều tháng tuyển dụng, lao động trong nước không đáp ứng được các tiêu chí, họ đã phải bắt buộc sử dụng nhân sự là người nước ngoài, bà Vân Anh cho biết thêm và khẳng định, rõ ràng là đang có nhiều bất cập trong lĩnh vực đào tạo tại các trường đại học trong nước.

Theo cafef.

UBrand có thể giúp gì cho bạn?

Giúp bạn tìm thấy những người bạn cùng mối quan tâm về kiến thức và kỹ năng.

Không chỉ là giúp việc tìm đến bạn, UBrand còn giúp bạn tìm được những người có cùng mối quan tâm, kiến thức và kỹ năng để trao đổi và học hỏi lẫn nhau. Dĩ nhiên, nếu bạn muốn tìm đồng đội, đối tác kinh doanh hay nhân viên phù hợp với những tiêu chí của bạn thì tất cả đều nhanh chóng, dễ dàng. Ví dụ: Bạn thích học hỏi thêm về Marketing, đơn giản tìm và kết bạn với những người có điểm thương hiệu cao nhất trong mảng Marketing ở UBrand.

Giúp bạn thay vì chạy theo bằng cấp có thể xây dựng một “chương trình học cá nhân”.

UBrand sẽ không ngừng cập nhật và nâng cấp các nội dung về lượng lẫn chất để phù hợp với nhu cầu của nhà tuyển dụng hiện đại. Chính vì thế, trong một tương lai không xa, bạn hoàn toàn có thể tự thiết kế một “chương trình học cá nhân”, bằng cách học những gì bạn thích và những gì nhà tuyển dụng cần. Thời gian, chi phí học của bạn sẽ giảm xuống rất nhiều, trong khi hiệu quả và giá trị thực tiễn sẽ được đưa lên một tầm cao mới.

Giúp bạn xây dựng thương hiệu cá nhân của mình.

Khác biệt lớn của UBrand là tất cả các nội dung học dù ngắn hay dài đều đi kèm với những bài trắc nghiệm kiểm tra kiến thức. Vừa giúp bạn ôn lại kiến thức ngay sau khi học, vừa giúp bạn xây dựng thương hiệu cá nhân. Làm càng đúng càng nhiều, điểm của bạn sẽ càng cao. Điểm này được gọi đầy đủ là điểm thương hiệu. Khi điểm của bạn càng cao thì cấp thương hiệu cá nhân của bạn cũng tăng dần – khẳng định uy tín của bạn đối với những người dùng khác trong toàn hệ thống nói riêng cũng như trong xã hội nói chung…

Tóm lại, khi bạn tham gia nhiệt tình các hoạt động tại UBrand (học, làm trắc nghiệm, thảo luận, viết nhận xét, chia sẻ kiến thức,… thì điểm thương hiệu cá nhân của bạn càng cao. Điểm càng cao thì cấp thương hiệu cá nhân của bạn càng cao. Cấp thương hiệu càng cao thì bạn càng có lợi thế trong công việc và trong cuộc sống.

Truy cập UBrand tại đây: https://ubrand.cool/

Tham gia UBrand

Đăng ký nhận bài viết

Join 154 other subscribers

Bài viết thuộc danh mục:

Thẻ bài viết: